第一千零九十四章 框架

    “小莺莺，有什么事情吗？”

    看着走到办公桌前的制服美女，楚其琛挑了挑眉问道。

    这个秘书是秘书团的秘书长，名叫周素莺，是一家国内名牌大学的秘书学与工商管理学双学位硕士（MBA）。

    虽然不是来自于外国名牌大学，但也能完美胜任她的工作，将公司上下的事情以及日程安排事项整理得条条有理。

    “董事长，我来给您汇报今天的行程安排。”

    嘴唇粉红色的周素莺脸上也不知道是因为涂抹了浅粉色的粉底，还是被他的称呼喊得有点羞涩，脸颊有点红红的，但依然语气平缓的开口汇报。

    当然，那是因为她早已经习惯了她这个相貌英俊气宇非凡的董事长那口花花的称呼，刚开始接触的时候可经常闹出大红脸，还以为遇上什么职场潜规则，差点将那文件夹拍他脸上去。

    “嗯，那你说说吧。”

    楚其琛摆摆手，示意她继续说下去。

    “好的，今天早上九点半，参加集团季度总结会议，会议上会对本季度的营销情况做出详细汇报。

    下午一点，视察万界游戏公司新游戏的开发进程。

    下午三点，与FS市长一同视察万界外骨骼制造公司beijiao分工厂第四车间投产情况。

    晚上七点，参加市里面举办的慈善晚宴......”

    听着她一条条汇报这些日常处理事项，绝大多数都是听个总结，抽空去看看分公司的情况，或者陪同一下那些大佬参观的内容。

    实际上绝大多数更为繁琐的事情已经由薇洛这个作为副董事长的大主母以及有心管理公司的爱妻处理完了。

    而且这些安排也是集中到一个星期的一两天来进行，其他时间都是闲着做做研究修炼修炼之类的，实在相当的轻松。

    但即便是这样宽松的掌管方式，也足以让他牢牢把握这个公司。

    除了在开大会时候给与所有高管心理暗示让他们潜意识尽忠职守外，还给予他们高薪厚职。

    并从一开始就设立合理的奖惩制度，拥有足够的上升空间通道，以及一定比例的需要购买以及相应年限考察期以及现金购买才能获得的A类股权期权池，足以让一个优秀员工套牢到为公司效劳奋斗到退休。

    当然，这个公司框架并不是他随口道来的，而是花费大价钱邀请国内外的相应领域专家，参考世界上所有知名公司的框架而制定出来的。

    对于自己不熟悉的领域，楚其琛从来都是认为应该找专业人士来解决。

    虽然以他的记忆力能力以及阅读能力，两三天便能读完某一个大学专业的书籍并由相当程度的理解，但终究比不上在这方面上钻研数十年的专家。

    专业事情，还是要找专业人才来给出方案，集思广益，自己只需要明白把握好方向，其中的利害优劣，在其中选择一个最适合自己公司发展以及理念的框架制度就好。

    那些万事亲自把握的‘主角’，楚其琛觉得那是活得太TMD累... -->>
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