第一千六百六十五章会议

谈了这个讨论稿的思路，大家都发表一下看法吧，我们争取把意见统一后，尽快把调研报告确定下来，然后向部里领导正式汇报。”

    刘正宇说完后，大家的眼光就落到了柳常平副主任的身上。

    研究室虽然是专门研究理论政策的部门，但会上的发言，也有一定的惯例，一般而言，都是几个副主任挨着发言后，其余的干部再跟着发言，最后由主任进行总结。

    秦自华副主任负责介绍情况，讨论的又是他主导整理出来的调研报告，他的看法和态度其实已在调研报告中，所以，他自然不用再发表看法。剩下的两个副主任，按照惯例，是柳常平发表了意见后，顾虹副主任再接着发表意见。

    柳常平知道秦自华对这次的调研工作很下了一番功夫，而且这个调研报告，秦自华会前已与他交换了意见，所以，看到大家将眼光集中到自己身上，自然就简单谈了一些看法后，对这个报告表示赞同。

    接下来的顾虹副主任，看到柳常平赞同这份报告，当下在一些枝叶问题上提了一点看法，就表示赞同。

    随后的干部，谁也不会去挑刺，刘正宇看到大家对这份调研报告都持肯定的态度，当下笑着说道：“刚才大家都充分发表了自己的看法，这很好，这说明我们这个班子，是团结奋进的班子，是民主和谐的班子。关于这份调研报告，我也说一点自己的看法。”

    刘正宇在随后简单谈了几点看法后，就表示这份调研报告，在研究室班子会议上正式通过，同时还宣布向部里领导汇报的事，就由秦自华副主任负责，办公室负责联系部里领导。

    秦自华听到刘正宇真的将向部领导汇报的事交给自己，心里自然十分激动，同时对刘正宇的好感顿增。

    讨论了这件事后，接下来是研究干部提拔的事，虽然说科级干部研究室班子会议就可以决定，但组织上对研究室的干部职数还是有限制的，也就是说，并不是所有符合提拔条件的干部，都能得到提拔。

    这样的结果，就是能不能在这次干部提拔中得到重用，除了看每个干部的工作能力外，还要看其在单位的人脉 ，说句不好听的话，那就是要看有没有领导在会上为你说话。

    据刘正宇所知，自从要提拔一批干部的风声传出去后，研究室的年轻人都开始躁动起来，就是曾志也有几分激动，被刘正宇不轻不重的敲打一番后，他才变得低调起来。

    随着余田处长将人事处的方案汇报出来后，整个会场的气氛就变得凝重起来，刘正宇听余田说完，很是威严地扫了大家一眼道：“提拔培养干部，是一件十分严肃郑重的事，我希望各位本着对党的事业负责的原则，将德才兼备的年轻干部提拔出来。这样，接下来我们一个一个的研究，顾虹主任，这个事由你来主持。”

    顾虹听到这话，自然接过话头，拿着面前的材料，点一个名字，就让余田介绍情况。