第三章 高级主管权限

听到敏敏都已经开始不赖床了。夏天骐心里面突然有些五味杂陈，显然打击是让人能最快改变的途径。

    因为很好吃，所以夏天骐将剩下的半锅粥都给喝了。赵静姝上楼回去打扮了，夏天骐闲来无事。便进入荣誉表翻了翻主管的权限。

    进入【职员支持】功能栏，表盘上便弹出：

    （普通职员）

    （主管）

    （高级主管）

    （经理）

    （高级经理）

    （总监）

    以及（？？？）几个职位。

    夏天骐当时曾阅读过主管权限，不过很多都忘了，只记得主管拥有一次请求高级主管救援，还有能够吃团队提成的福利。

    现在他又点开（高级主管）这个职位，看了看在这个职位上所拥有的权限。

    上面除却请求上级救援。以及能够吃团队提成两个福利外，还能享有荣誉点翻倍，获得私人住所，以及对手底下职员发布命令，以及他们必须执行的权利。

    当然这种权利应该仅限团队事件，亦是像公司年会这种大事件的限制，倒不会随随便便的说让手下的员工干什么就干什么。

    荣誉点翻倍，在他看来也很好理解，就是原本普通职员获得完美评分得到的5个荣誉点，主管的话将会得到10点。

    反之，像普通，亦是优秀这种评分都会所得到的荣誉点奖励都会翻倍。分别是2个和6个。

    当然了，其中还有一条是需要遵守主管惩处规则，想来等下午的时候见到梁若芸，她就会告诉自己这个惩处规则是什么了。

    夏天骐不再去揣测主管惩处规则是什么，而是退出主管的权限，目光聚焦到了更往上的高级主管。

    之前在他是普通职员的时候，他便能够获悉主管的权限，而现在他成了主管，便也拥有了获悉高级主管权限的资格。

    至于再往上的经理，高级经理，他则没有办法获悉。

    不过话说回来，那两个职位对他现在来说还很遥远，就算知道了也只是干瞪眼而已，几乎没什么价值。

    点开进入（高级主管）这个职位，里面顿时出现了几排小字：

    1.享受区域分划权利

    2.享受荣誉点翻三倍权利

    3.享受团队荣誉点提成权利

    4.享受对各区域事件分布知情权利

    5.享受开启第二域权利

    6.享受重组打造团队权利

    7.需遵守高级主管惩处规则

    8.享受普通职员及主管全部权利（不包括向上级救援）

    高级主管的权限就这么多，夏天骐看完后心里面多多少少没大明白。

    享受荣誉点翻三倍，团队提成这两个福利他是知道，区域划分权利，以及各区域事件分布知情权，他倒是能够猜测一二。

    划分应该是将第三冥府执行事件的区域，以主管的数量进行划分。比如东边区域是给徐天华的，西边区域是给付海义的，北边区域是给吴迪的等等。(未完待续。)