第九章 国企改革

    国企改革从85年就开始了…

    大量国企职工下岗是在90年代中期…

    从1978年底开始的国有企业改革，可以分为两大阶段，第一阶段是从1978年到1992年，主要是放权让利，探索两权分离…

    第二阶段是1993年起到现在，明确以建立现代企业制度为方向，不断深化改革、完善新体制…

    这对大部分人而已，无疑是一种巨大的机会，也是从95年开始，国企改革私有化已经被提上了日程…

    当然，其中的风险毫无疑问也是有的…

    而四十来岁的程鹏，就是特意从江西赶过来咨询国企改革方面的…

    他是从八十年代后期，就响应号召开始经商的，不过也在88年因为投机倒把，被抓进去过一次…

    虽然不到半年就出来了，但胆子也小了一些，这次是因为他们那边有个小型钢铁厂，被放出消息…

    要进行改革甚至是可以私有化，他想争，但又怕政策上面的危险…

    所以，特意从那边赶过来，5万块对他而言不多，但这次的机会对他却很重要…

    “叶大师，你看我这个事，到底能不能干？”

    没有问怎么干，要是连接下来怎么做还要问，他也就不会来了…

    这年代就是这样，很多东西都还处在探索当中，所以，绝不是有能力就能成功的…

    进去过一次的程鹏，深刻的明白这个道理…

    叶秋坐在椅子上，单手轻转着茶杯，钢铁厂能不能做，毫无疑问是可以的，从行业来看，这几年的钢铁厂业在全球都还是低迷期…

    但从00年以后，国内的房地产彻底陷入疯狂时代，整个全球的钢铁经济，可以说是被国内的房地产以一己之力直接带到飞起…

    但叶秋也明白他的顾虑，那就是变化的政策以及人走茶留的顾虑…

    这就好比一家亏损的企业，我不想亏钱了找个人来接手…

    做的不好谁都没事，因为本来就是亏钱的，但一旦做好了，之前走的人会不会还想来分一杯羹，以及收回等一系列风险…

    叶秋想了想，道：“做肯定可以做…”

    程鹏精神一震，他这次说是来请教，其实就是买个心安…

    所以，叶秋这样说他自然高兴，不过接下来的话，还是让他陡然一震…

    “你在接之前，一定要明确企业的经营权，管理权，以及未来的企业归属权与分红权等一系列问题…”

    “必须要提前用法律文件的形式签好，如果可以，我建议你可以聘请一位专业的法律顾问，最好是香江那边的…”

    95年属于彻底的草莽时代，敢闯敢干，是这个时期的特色，但普遍缺乏法律意识…

    在这个上面栽跟头的不计其数，具体可以参考凉茶界前些年闹的轰轰烈烈的王加之争…

    不提前签好这一切，往后打起官司来，那是绝对的十打十输…

    所以，叶秋的这个建议，可以说是毫无价值，也可以说是价值千金…

    反正，程鹏是满意着离开的，叶秋自己都没想到…

    他这番实实在在的国企改革言论，会彻底打开他在生意圈的知名度…

    毕竟，他是如今第一个明确提出接手国企大家可以做，但必须提前签好五权的人…

    又跟程鹏解释了一会后，才结束！

    发现竟然有些饿了，如今几个人大部分时间，都是直接在酒店内吃，毕竟现... -->>
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