第五十三章 偷着解散员工

    叶熏把妈妈告诉她的事告诉给了葛冬知道。

    “我就知道是他，赵远祥这个人一看就不是个东西。”

    葛冬显得特别生气，气赵远祥，也气自己，气自己当时为什么没有及时阻止叶秉良自杀。

    叶秉良对葛冬一直都不错，葛冬脾气比较暴躁，年轻的时候因为意气用事，打伤了人，坐了好几年牢。所以一个村上的人都有些看不起他，由于有案底葛冬找工作处处碰壁，当年才三十多岁的小伙总不能就此呆在家里种地吧。

    是叶秉良给了他机会，不介意他坐过牢，用叶秉良的话说：“谁还没个过去呀，我们应该给他一个改过自新的机会。”

    不但给葛冬提供了工作，平时还处处帮他，甚至提拔他当上了生产主管。

    这么多年葛冬的脾气被磨掉了一些，不会那么冲动了，但由于性子急，平时还是容易得罪人。

    这一点叶秉良经常提醒，葛冬才慢慢学习说话留有三分余地，表达尽量委婉一点。

    原本叶秉良是打算升葛冬当副经理的，但由于葛冬在工厂里的人缘不太好，很多人都反对。最后大家跟叶秉良提议，如果希望公司有好的发展，那就应该找一个有学历有能力的人来当这个副总经理。

    葛冬为了不让叶秉良为难主动退出副总经理的候选名单，也劝着叶秉良接受大伙的建议。

    最后选了这位号称国外回来的硕士海归王健，王健来到工厂看了一下环境和规模后本打算拒绝的。但求贤若渴的叶秉良最终一咬牙，开了一个很高的薪资，另外给他配了一辆轿车方便他上下班，王健这才答应留下。

    不过王健早就有了辞职跳槽的打算，只是一直都没有找到他满意的工作。现在高学历的人一抓一大把，留学生更是多如牛毛，他想找个既满意，工资又高的还真有点难度。更何况，他的简历上实在不好意思写上，他在燕良皮革厂这个小工厂里干过的工作经历。

    但自从上次和赵远祥见过面之后，他一直心奋不已，总觉得这是一次难得的好机会。

    就在赵远祥请他们三个人吃过一顿饭之后，王健第二天又主动单独约了赵远祥吃饭。

    一是向赵远祥引荐自己，二是正好借此机会做笔交易。

    王健先把自己的学历和专业跟赵远祥介绍了一遍，然后拿出简历递给赵远祥。赵远祥没接，只是放在了一边。王健心生不快，提出了：如果能让他进入袁氏工作，他可以成功的把燕良皮革厂的员工解散了。

    话说的很漂亮，很委婉，但赵远祥怎么听都觉得是在威胁他。不过现在这种时候他只好先答应，眼下的事情要紧，以后随便找个理由赶他走就是了。

    所以他们达成了协议。

    解散员工的事原本昨天打算进行的，但由于袁诗颖和袁?昨天一大早就在那，原计划只好取消，改在了今天。

    今天早上，除了没有通知的葛冬没来，其他人都陆陆续续到齐了。

    大家聚在一起就开始议论老板叶秉良的事。

    “太突然了，前几天还好好的，我听到这个消息的时候都不敢相信。”

    “谁说不是呢，唉，当时老王头告诉我，我还以为他瞎说的呢，没想到是真的。”

    “现在老板都死了，看来我们都要另找工作了。”

    大家都在议论纷纷，王健走进这个小会议室，另两位主管紧跟其后，进来后，对在场的人员点了一下人数。

    “好了，大家都安静一下。既然人都来齐了，那我就来讲一下今天叫你们来的目的。”

    王健清了清嗓子见大家都安静了下来，正准备说话，突然有个三十岁左右的男人站了起来，扯着嗓子说：“王副经理，葛主管还没来呢！”

    大家都在心里暗笑他傻，谁都看出来了，王健这是压根就没通知葛冬呢。这傻杨树居然还跑出来撑头，真是傻到家了。

    坐在他身边的同事赶紧用力拽他的衣服，示意他坐下。杨树很不服气的坐回凳子，他才不傻呢，他就是看这个王健太欺负人了，葛冬好歹也是个主管，开会这种事居然不喊他。

    而且还是关于员工安置的事。葛冬不也是这个厂的员工吗？杨树平时和葛冬关系好，这次开会的事，杨树也通知了葛冬。

    王健压着心中的怒火，冲着杨树说：“葛主管有事今天不来了。”

    见杨树没有再要说话的意思，王健继续刚刚的话题：“我们还是接着刚才的事说。大家都知道叶总出事了，袁氏又要把工厂收回去，那我们该怎么办呢？”

    听到这里大家又忍不住在下面窃窃私语。

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