第223章 赚了一大笔钱

，最后才大肆称赞了乔木和孙朝阳一番。

    其中有趣的是，杨主任称赞乔木时，给他的名头是青年俊才、分部乃至公司的明日之星。

    而他给孙朝阳的名头，则是事业部的老大哥、领路人。

    听着不如乔木的好听，但明显是在帮孙朝阳摆资历，排位序。

    他还是希望将来由孙朝阳掌控事业部。

    但这种时候把话挑明了，其实反而体现了他对孙朝阳率先晋p6没有信心，所以才需要提前定调子。

    普通员工大概率听不懂，但经理们不会会错意。

    他们自然不会只因为乔木更有潜力，就“背叛”杨主任去支持他。

    毕竟他再有潜力，也和他们不挨着。

    除非他转管理岗，又留任大同，直接坐上副主任的位置。

    这种概率，又能有多大？

    庆功会的最后一步，就是两人起立，接受所有人的掌声。

    然后胜利闭幕。

    毕竟是庆功会，主角是他俩，杨主任想当主角，怎么也得等到年会再说。

    死神来了1和2两个项目，他一次性拿到了7400积分。

    这里面除了高风险项目保底积分500，两个1000之外，6400都是任务积分。

    智脑对任务积分的核算公式很简单：任务等级*项目风险度*50。

    其中项目风险度从零风险到未知风险，分别是1-5，高风险为4。

    所以任务积分的多少，除了看项目风险度之外，主要看智脑对可选任务的等级评定。

    这还没完。

    十一月一号，乔木拿到了十月份的工资。

    除了7500软妹币之外，还包含2650积分。

    月工资的积分，由五部分组成。

    职层积分，就是职层等级*50，每月都有。乔木现在是5级。

    工龄积分，则是工龄*20，同样每月都有。乔木入职不满一年，现在工龄为0。

    个人绩效积分，是当月个人绩效等级*100，按月结算。

    绩效等级就是当月执行所有项目，智脑项目评分的平均值。

    项目失败评1分，E-为2分，最高的A+++++则为20分。

    部门绩效积分则是部门绩效等级*100，按月结算。

    这个部门绩效，说的不是四大事业部的整体绩效，而是各分部下各事业部的绩效。

    以此鼓励喜欢各行其是的调查员们，适当组织起来，执行一些更复杂更麻烦的集体任务。

    部门绩效等级最低为1，最高为5。

    大同分部比较惨，之前就很少超过3，一般都是2出头。

    现在更不用说了，整个事业部就俩人，其中一个还庸庸碌碌扯后腿。

    这个月则真的扬眉吐气了：他们连续两个组队项目，不仅将孙朝阳占了大便宜，更是将整个部分的部分绩效拉起来了。

    最后一项就是公司积分，它的计算方法是季度指标完成度（百分比）*500，但每三个月的季度末才结算一次。

    乔木这两个项目，虽然只终结了一个，却可以说是大丰收。

    主要是因为第二个项目，他虽然没有终结掉，却把情报开发度推到了92，基本算是把所有有价值的情报都收集齐了。

    后面不管谁去执行这个项目，掏一笔进阶情报费，基本都是胜券在握。

    当然，前提是他能抗住死神的追杀。

    这还不算晚，11月7日，乔木收到了独自终结项目的奖励。

    税后软，9650积分，以及4150锦鲤币。

    上次他终结《刺杀小说家》，锦鲤币奖励只有两千多，这次却有足足四千，差距巨大。

    按总部资讯部调查组的说法，是因为他发现的情报，对续作的终结也有巨大帮助。

    而傻子都知道，看现在的剧情，这个项目后面肯定还有后续。

    公司的评功方式，一向是对功劳进行分解。

    既然这些情报是他发掘出来的，功劳自然也归他，不会归给后面捡便宜的人——哪怕续作是那个人终结的。

    这种评功模式，在现实企业几乎是不可能做到的。

    但公司有个独一无二的优势：智脑。

    觉得不公？找智脑去。

    智脑不理你？那我也没辙，你继续找吧。

    那东西虽然想想总觉得不安全，但不得不承认，它可以说是人类能够想象到的最完美的员工和甩锅对象。

    乔木彻底成了土豪。

    十三万的存款就不说了，抛开他工作不到一年的事实不谈的话，这笔钱就没什么值得炫耀的。

    但他现在坐拥三万三千多积分、五千三能够享受社会特权的雨燕币、六千一能够兑换各种道具的锦鲤币、155能够兑换能力强化的藏羚羊币。

    他甚至怀疑，自己已经能上四大事业部“富豪”排行榜了。

    至于定制专属道具的大熊猫币，不提也罢。他现在都搞不清楚，大熊猫币的具体购买力。

    但不管如何，19这个数量，肯定不算多。