第512章 赌约

    乔木的车开出停车场，她还有些难以置信地回头看向公司办公楼，正巧看到门口鱼贯而出的员工，其中隐约能看到部门同事的身影。

    “上班第一天，感觉怎么样？”乔木问道，“要不要把我准姐夫也叫上？”

    “去你的，八字还没一撇呢。”谢琪娇嗔了一句，立刻又沉默了。

    半晌后，她才摸着自己的后脖子：“他们今天给我讲的，都是真的？”

    “应该是吧，我也不知道你们部门会讲什么。”乔木看着侧视镜便道，随口应和着。

    “就是说咱们公司……你们是叫调查人？”在乔木“调查员”的纠正中，谢琪继续问，“你们能去别的世界，从其他世界获取这个世界没有的科技和财富之类的。”

    当时原经理说这话的时候，他们全都当是老员工的恶作剧，嘻嘻哈哈根本没仔细听、仔细记。

    原经理也没讲得太详细，只是说他们慢慢就懂了。而且现在只是试用期，三个月内说不定就有人要走，说得太细也没用。

    那个什么芯片，也是后脖子被扎了一下就没事儿了，连一点痕迹都没有。

    他们当时的反应就是：这公司是不是太不正经了？上班不该是很严肃的事情吗？能这么大张旗鼓恶搞？

    没想到之后的所有培训——没错，这一整天，他们什么工作都没做——都是围绕原经理最初的介绍进行的。

    他们这才察觉不对劲。

    要么，这就是一家专做职场诈骗业务的央企；要么，他们听到的天方夜谭，就是真的。

    原经理经验丰富，他们不相信的时候，叽里咕噜该说的都说完了。等他们反应过来，急着提问、求证的时候，对方立刻将带他们的工作全都甩给叶副主任，自己躲了出去。

    一群新人，面对严肃的叶副主任，个个噤若寒蝉，就这么稀里糊涂地完成了培训。

    本来打算晚饭时候再细问，没想到自己这个表弟一露面，晚饭又没了。

    那三个新同事此刻肯定和自己一样，抓心挠肝的，晚上肯定会失眠。

    乔木倒是想给对方详细解释一下，但没说两句，后脖子就生出轻微的酥麻感，他立刻乖乖闭嘴。

    “你们的工作不危险吧？”谢琪想了很久，都想象不出来这个表弟的工作到底是什么样子的。

    但前往另一个世界……乍一听上去很酷，仔细想想还是挺吓人的。

    那是人类面对未知时本能的恐。

    “危不危险其实还是看自己。就像开车，只要你规范行车、做到防御性驾驶，就很安全。你非要飙车、斗气、寸步不让，那就只能听天由命了。”

    他抬手指了指路面正在高空作业给路灯换灯泡的人：“你看他们，爬那么高，危不危险？其实规范施工，做好安全措施的话，非常安全。伤亡的概率恐怕还比不上躺在床上猝死。”

    听到这话，谢琪的脸色也总算好转了一些。

    “那佳佳……”她又想到自己另一个表弟，此刻正在公司的企办学校上学。

    “放心好了，他比谁都安全，”乔木笑道，“他们那些工程学院的学生，可都是公司的宝贝疙瘩。捧在手里怕摔了，含在嘴里怕化了。谁敢欺负他们，公司领导能直接和那人拼命。”

    “我没法和你细说，我没带过试用期员工，不知道你们的权限有多少，”他指了指自己的后脖子，“转正后你就有个人终端了，你疑惑的事情，上面都有答案。”

    说着，乔木想起什么：“对了，你看咱们公司官网了吧？”

    见对方点头，他道：“别人问起来，你就按上面的说法讲。如果忘了或者不知道，就搪塞过去就行了。千万别泄密，据说挺不好受的。”

    谢琪乖巧地点了点头，仿佛此刻自己是个妹妹。继而又是期待又是遗憾：“还要三个月啊……”

    “用不了三个月，”乔木笑道，“我当初用了两个月。你这个月好好干，我回头问问人事，争取一两个月就让你转正，省得夜长梦多。”

    不转正，公司有一大群人，能随时无条件无理由开掉她。可一旦转正，公司再想开她，就得按规章制度来了。

    “你不会是什么领导吧？或者位卑权重之类的，那个……q9还是什么的？”谢琪好奇问道。

    刚才两位经理对表弟的态度，全工区的人都看在眼里，她也不例外。

    尤其是叶副经理。早晨那个姓王的副主任去他们工区溜达，她都没有那么热情。

    “p9，不是q9。我是p8，没到p9呢。”乔木大致介绍了一下公司不同部门的职级。

    调查员五个部门，共同采用p序列，从实习生到首席探索员，一共12个级别。

    研发部和生产部工程师，则采用t序列，从实习生到首席科学家，同样是12个级别。

    其他大部分部门，则采用S序列，从实习生到调研员，一共9个级别。

    而所有部门的管理岗，则脱离以上三个序列，单独使用m序列，从分部经理到总裁，一共8个级别。

    S序列比p和t序列短，是因为这些员工如果无法在S5后转入m1，成为管理人员，那随着级别的提升、人力成本会迅速提高，性价比急速下降。

    对于这种“身处基层拿高工资”的员工，任何公司的态度，都是一个：滚蛋。

    所以，虽然同样不承担管理工作，但调查员级别越高地位就越高，其他部门的员工则是级别越高越不受领导待见。

    “我们和你们不一样，我们哪怕升到p12，都不参与任何管理工作，”乔木说着，开了个玩笑，“所以，姐，你得奋斗，成了领导之后罩着我。”

    谢琪笑了笑，自然不会拿这话当真。

    “我们经理副经理，似乎挺……”她想着措辞，“重视你的？”

    “我工作能力比较强，最近勉强能算是帮了咱们公司一点小忙，所以他们也愿意跟我处好关系，”乔木轻描淡写地说道，“往后你就知道了。咱俩的关系瞒不住人，肯定会有很多人接近你的，你得自己多注意，别什么朋友都交。”

    谢琪扑哧笑出了声：“怎么感觉跟我爸似的？”

    乔木也笑了，但还是继续说道：“我是认真，姐。我现在确实能在几个领导面前说上话，但不代表以后也能。而且我没打算在太原久住，最晚明年，我肯定要调去首都。到时候，这边随便有点人事变动，我可能就说不上话了，你就只能靠自己了。”

    看着谢琪认真点头，乔木没再说什么。

    他并不在意谢琪在公司混日子，毕竟公司混日子的基层员工一抓一大把。国企嘛，只是避免不了的。

    不过他还是希望对方能主动上进，别只想着啃“弟”。毕竟他们不是真的姐弟，没什么感情。对方拿不清分寸的话，他也不会无底线地容忍。

    反过来讲，如果对方结婚生子之前愿意奋斗几年，做出些成绩，往上努努力，他反而更容易帮对方。

    某些时候，对某些人而言，运作一个中层领导职务，比运作一个基层编制，某种程度上其实更容易操作。因为评价标准也足够模糊，公众也接触不到那个层面的信息。

    拼搏个七八年，三十多岁升个m2、m3，这份工作也就彻底稳固下来了。到时候哪怕想躺平，清闲的冷板凳岗位也有的是。

    不过慢慢来吧，一个刚毕业的应届生，就算真的听进去了，她也不知道该怎么做。说多了，反而... -->>
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