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第113章 第三次月末总结

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出发吧小狗(制作中)】

    【评价:二游男性向游戏的领头羊,无数男玩家最后的精神寄托。公司潜力巨大,未来可期。】

    “还好还好,这次总算没评价我忽视女玩家感受了。”

    “现在的问题是……系统让我把钱转化为生产力,可招人哪有这么快啊。”

    “这么多钱,我怎么花出去啊?”

    韩帅倒是想赶快多找点人做游戏,尽快做出各种大作出来,可生产力一时间还有点跟不上啊。

    于是他找来了王玲玲,询问她的意见。

    王玲玲今日依旧身着黑色丝袜搭配高跟鞋,秀发梳理成利落的单马尾,着装成熟而又散发着些许青春活力。

    她过来后直击要点:“你这个问题很好解决,挖人就行了。”

    韩帅疑惑道:“挖人?”

    王玲玲点点头:“没错,招聘的效率太慢了,就算人事部门火力全开一个月也招不了多少符合要求的人才。”

    “既然公司现在资金充裕,我们完全可以找猎头,专门把其他游戏公司的人才挖过来为我们制作游戏。”

    “如果你不着急的话,我们还可以去高校进行校招,以我们现在的名声,应该也能招到不少好苗子。”

    这倒也确实都是办法。

    就他所知,鸡厂那边游戏爆火之后,不仅从各个行业到处挖人,把别人影视行业挖的人才凋零。

    他们还启动了内推机制,让自己的员工内推别人进来,只要进来一个人就给员工多少的补助。

    而当他向王玲玲试问这点的时候,却得到了她严肃的拒绝。

    “鸡厂的内推模式绝对行不通!”

    “让所有员工都执行内推模式,则会让公司内部混进来一群根本没有能力的人。”

    “员工会给他们内推的人改简历,教面试说辞,这样哪怕是一个无关行业的人,也可以顺利进入公司拿到offer,从而使公司结构臃肿,工作效率大幅度降低。”

    “虽然目前看来,自你来了以后,所有的员工都表现的极具奉献精神,但谁知道之后在利益的驱使下,他们会不会改变初心呢?”

    好家伙,这妞这么看不起鸡厂吗?

    这话放出去不得让一群鸡学长红温了?

    人家可都是向往着能挤进鸡厂公司的啊!你这样说是毁了他们心目中美好纯洁的猴哈哈!

    “说到利益,我正好准备跟你商量另外一个问题。”

    王玲玲身体微微靠近,韩帅都能闻到她身上洗发水的香味了。

    “什么?”韩帅有些尴尬的微微侧过头。

    王玲玲却没在意他的反常,继续说道:“你把游戏纯利的一半发给项目组员工,这一点让我不得不敬佩你的气量。”

    “如果所有公司的老板都能做到这一点,肯让利给员工,资本也就不会那么令人厌恶了。”

    她感概的叹了口气,放弃了某些不切实际的幻想,回到五雷网络目前的问题上来。

    “这虽然能很好的激起他们奋斗的精神,但也会引起另一个矛盾。”

    “现在游戏的每月流水已经到了一个堪称恐怖的地步,按你之前的分红策略,项目组每个员工都能有几万到百万不等的项目分成。”

    “但那些不隶属于任何项目组的财务、人事、文员、后勤……他们是没有这一部分的福利的,不患寡而患不均。”

    “你该好好考虑这些了……韩总~”
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