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第三十七章 求职学问

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bsp;平哥说想法很多,也想做仓管、品管、技术、管理……可是每天早上醒来还是一样,一职难求?伤心失望以至于怀疑自己是否落伍于社会而被无情淘汰与抛弃?

    没想到平哥对工作和未来如此缺乏信心,就跟小毛对爱情的悲观态度如出一撇!

    “你刚才说我的技术难以学会,其实你错了……”家凤说开了里面的故事。

    比如,公司里面的一些课长也不过是高中学历,他们的技能和业务水平那是无可挑剔的,没有什么是学不来的,主要是看你的兴趣和毅力,就看你的选择。

    回到现实,以前是以前,现在是现在,随着大学扩招,出来工作的大学生日益增多,企业也提高了准入门槛,不可能停留在10年前不讲任何学历、经验、资质而能谋求一份理想的工作,即使在职,也需要不断地学习、充电、提高以适应社会日益发展的需求。

    但不意味着就没有平哥的一线生机,比如工程部门(样品制作)、生技部门(产品维修)、设备部门(机器调试维修)都需要勤于动手,有一定专业知识,实干的人才,平哥就很适合,如果有兴趣,还会有很多其他的选择。

    平哥的信心又被家凤的“煽情表演”点燃、重塑了起来,(是不是上了一次节目演技大增了?)。

    然而说到招聘流程时,一下又泄气了,怎么回事?

    原来,关羽“过五关、斩六将”,千里走单骑,尚且能成功,这本身只是用来形容做成一件事的艰难程度,在职场何尝不是如此!

    通常大公司里,越是层级低的部门、岗位越难进,为啥?

    因为似乎谁都适合,哪选择谁?就看你的“门路”了。

    如果招聘高级职位、关键岗位,如果不能胜任,给你去做也会露馅,所以不是每个人都敢去挑战,否则会死的很惨!

    而一些基层技术、管理岗位,因为人选众多,所以背后的较量才是决定你是否胜出或竞聘成功的关键。

    首先要有空缺,都不缺人,什么也不用说了,如果关系所至,即使不缺人,也能创造出空缺,不是什么难事?

    第二关,人事组织的笔试,别小看了可有可无的笔试,再厉害的人也可以让你云里雾里,一如家凤当初入职时笔试拿到的“技术工程师A卷”与“品保工程师B卷”的区别。

    幸好家凤与查宝有缘,还得感谢那位人事小姐,如果人事来个不配合,不给你换卷,家凤也会与查宝失之交臂,也无此文的“横空出世”啦!

    第三关,所有有可能面试你的人,通常是用人部门的老大(各级上司的俗称)可以凭主观判断你合适不合适?就算你考一百分或实为百年难遇的专业人才也毫无意义,至少老大会忽悠你说等通知,你就有可能傻乎乎的永远等下去,一直到绝望为止也无人通知,因为在你离开的那一瞬间,老大已给你的面试结论写上“不适合”三个字;第四关,上一级老大的核准;第五关上上一级老大的核准,以此类推……

    家凤都觉得一件非常简单的事,怎么越说越玄乎了。

    关键还是“合适”二字。
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