第五十五章 招聘专场

br />     前台一名，实习期工资2200，转正2500~3000；人事专员兼助理一名，实习期工资3000，转正3500~4000……

    这工资水平是要逆天啊……

    尹小琴惊呆了，这薪水起码是其他公司的两倍以上，前阵子新闻才报导过，说大学生不值钱，很多大学生起薪才八九百一个月。

    她没有任何犹豫，立刻就排队去了，虽然这家名叫悦榕科技的公司，尹小琴从来没听说过，但就冲这薪水，也不会是什么不靠谱的公司。

    张悦心里骂了好久，来这儿晒了两小时太阳了，一点收获没有。

    他知道这工资开高了点儿，但他是真心想求人才，特别是前端和UI，他都写了，工作经验要两年以上，下面还有一大堆的详细要求，都是根据陈宏儒的指点写的。

    但是来应聘的都什么货色啊！你，就你，特么连jsonp的原理都不知道，你敢说你丫有两年前端开发经验？

    还有你，老子带个笔记本来，就为看你这破网站设计？让你手绘个交互流程图都画的这么烂！

    面试连他这关都过不了，别说去跟陈宏儒打交道了。

    要不是我上辈子也是兼职干过HR的男人，迟早被你们这帮货给带坑里去。

    还好，真在简历上写两年以上工作经历的二百五还是挺少的，这种东西，你胡乱写也没用，是不是真在圈里混过的，一问就知道。

    圈内人都会在意国内外互联网事件，张悦都不用抛面试题，随便聊几句就能看出来。

    大部分人都是把简历放下就走，张悦却是坚持要和他们聊聊，光看简历容易被套路，到时候喊过来一问，草包一个，得，白叫了……

    意外的是，他还真留意到一个看起来不错的，还是自学的前端开发，名字叫邹瑾，学历只有高中。

    他解释说是大专辍学了，然后一边工作一边自学了编程，自学了大概两年时间了。

    邹瑾把他做过的几个项目都写简历上了，网上一查就知道，还有没成功的项目，他写明实现了什么功能。

    张悦问了两个面试题，他也对答如流。

    这个人是唯一的收获，张悦把他的简历留下，让他回去等通知，他点点头，脸上看不出好坏，直接走了。

    张悦心里默默点头，这位要是真材实料，那目前公司除了陈宏儒，就属他最强了，毕竟是做过商业项目的，丁茶山和梁景他们都是生瓜蛋子，学校里教的课很多都是原理，没有实操。

    计算机毕竟是工科，动手能力最重要，你懂再多的原理，说起来头头是道，让你一写，保准满屏BUG。

    大学的专业知识，大部分都更新的太慢，计算机也属于更新慢的，就算科班出身的码农，你要说不学习，分分钟被同行甩的远远的。

    所以张悦对学习能力的看重，更甚于学历。

    接下来，前台也很快找到好了，这倒是容易，找个看起来样貌甜美，说话好听的姑娘就行，人事专员却有点麻烦。