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第346章 溺死的人

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    “次之销售与市场,宜乐与宜丽主要销售的群体还是在国外,因此我极重视质量,质检,知识产权与技术专利,创意。经过这些准备后,公司才能上马,上马后就到了管理。有人让宜乐一把把火烧得心痛,有人看到宜乐宜丽的薪酬,认为是在糟蹋钱。实际不是,大多数国企,只要将不必要的领导裁掉,不必要的浪费省下来,以及其他一些不好的现象去除,也能发得起这个薪酬。”

    李默说得委婉,有的领导听了脸上表情不自然。

    “因为我与其他董事发了高薪酬高福利,所以必须得付给我们高回报,也必须遵守公司森严的规定,不但领导层,不但不养闲人,包括普通工人,也必须提高自己的技术与产品的合格率,公司给了一段磨砺的时间,过了这个时间还不行,那只好开除走人。”

    “接着到了宣传,可能国内还忽视了这一块,广告真的很重要,如宜丽花仙子的广告,它会宜丽带来多大的影响。若是不重视,一旦国家政策进一步放开,大量外企进入,在他们产品优势外加大量广告宣传下,国内产品能被他们打得溃不成军。然后是售后这一块,宜丽宜乐质检严格,几乎没有不合格产品,但真遇到了不合格产品,一律包退包换,顾客未必是上帝,但必须要尊重顾客,品牌与信誉正是一点一滴积攒起来的。”

    “最后就是与合作伙伴的关系,你们多数也知道了,因为宜乐与宜丽要求严格,导致许多企业不满。但不能强行地要求人家如何如何,于是宜乐与宜丽的做法便是派人教导他们先进的管理方式,主动替他们引进技术与先进的生产设备。”

    “大约就是这些,若再说,我只说两件事,想经营一家企业前,必须做精心的调查定位与准备,谋定而后动,宁肯慢一点稳一点,也不求快一点险一点。有人说宜丽与宜乐膨胀的速度太过惊人,实际不然,因为我们准备了大量的资金,不缺少资金,各项准备也充分,也有了技术与创意。看似在大步跑着前进的,实际只是小步地在跑着。若是资金不到位,各项准备又不充分,连跑都最好不要跑,得慢慢走着前进。如宜丽去年发行的钻石卡替宜丽筹得大量资金,但在正月初几我立即让他们中止发行,因为宜丽掌控的资金太多了,容易产生消化不良,说不定就会出现大问题。”

    “对自己也要有一个清醒的定位,其实这是最难的,因为一个人最难认清楚的便是自己。可以有远大的目标,但必须一步一个脚印去实现。前段时间,我资助一些学子出国留学,曾出了几道考题,最后一道考题则是用一句简短的话给崇祯定位。”

    “有上进心,他勤政,节俭,不好色,似乎能做到这几条,都是好皇帝,为什么明朝偏偏就从他手中灭亡了?不是杀了袁承焕,可能有人看过金庸的书,但袁承焕的历史多是清人书写的,真相未必是金庸写的那样,可能很冤吧,但不是杀了袁承焕,明朝就一定会灭亡。况且狭义上的明朝是亡于李自成之手。”

    “明朝灭亡原因有很多,但主要责任就是崇祯自己。若是让我来评价,则是七个字,志大才疏没脑子!看似失误是明朝的文人,特别是南方文人贪婪,不让明朝征南方的商税,导致国库空虚,不能及时赈灾。此外北方百姓因为明朝承受清蒙两方的压力,税务又重,加上灾害,于是爆发了大规模的起义。崇祯临死前都不醒悟,反而说了一句,不当杀魏忠贤。至少有魏忠贤在,这些文人不敢胡来。但他可是皇帝哎,做主的人,为什么能听信这些文臣的话,难道他不能置换大臣吗?”

    “多大的胃口吃多大的饭,多大的才能办多大的事。自己没有才能,则需紧急寻找一些有用的人才替他打理着国家吧,以前明朝多个皇帝连朝都不上,难道明朝没有运转吗?没有才能皇帝的勤政,更加害国!没有才能的人想要掌管着大公司,更加害公司。但这个才能也不是生而知之的,没有这种人……比如霍去病,也先是带着少量人马,最后才带着大规模的军队,替汉朝建功立业。余下的,都是慢慢磨砺出来的,比如徐茂公,也就是李绩,才开始军事能力也不强,但后来成为与李靖齐名的唐朝战神,也是一步步磨砺出来的。”

    “宜丽宜乐在磨砺着我培养的人才,我自己也在学习,也在观察,也在反思,当大家一起成长起来,才能掌握更大规模的公司……或者这样比喻吧,前面有一个五米宽的豁口,一步跨不过去,那么我们就必须一步步地练习,一步步地跨小缺口,当能力增涨上来了,才能跨这个大豁口。当能力大于这个豁口时,才能跨更大的豁口。当然,这也根据一个人的天赋,有的人不擅长管理,强行让他学习管理,那又不行了。因此唐太宗李世民说过一段话,大意就是不是没有人才,而是没有将人才放在合理的位置上,但即便放在合适的位置上,也要给他们勘磨一段时间,才堪重用。”

    这一句说完,已经基本给老马判了“死刑”。

    一家企业想要成功,有许多因素,也未必非得按李默所说的去经营才能成功。

    但李默所说的这几个重点,多就是针对老马去的。

    老马不久就会面临着惨败,惨败原因有很多。

    第一条就是李默所说的好高骛远,老马不是庸才,更不是崇祯,但这一步迈得太大,超过了他的才能所能掌控的范围,甚至连一个过渡磨勘磨合期都没有,直接就跨了出去,载跟斗是谓必然。

    第二条也是李默所说的人才,让他承包的这些企业,都是不良企业,老马也知道原来管理层肯定出现问题,于是只好从原来的承包工厂派出大量领导,管理这些企业,甚至连班组长都派出去当各厂厂长经理。

    就算这些中层也经过了新管理方法的磨合,但随便一个班组长就能胜任厂长总经理职位?

    那么李默都不用为人才而犯愁了。

    第三条便是李默所说的,遍地开花,别看李默美国还有一大堆摊子,但交通通讯都十分方便。

    而在此时的中国,各方面的不方便,包括交通通讯,更要命的是全国思想没有统一,各地方有各地方的政策,还有更要命的各种地方保护主义。

    李默能奢侈地生生让几个直销店停摆,你让我难受,我让你恶心。

    然而老马敢不敢让一个大厂停摆,几百名上千名工人全部下岗?

    第四条也是李默所说的,我的公司我能做主,兼并了,我敢整合,有人不努力我敢开除。

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