“舅,柱子,还有水生,石头,走,跟我到项目部要钱去。”
在桩基全部完工后的第2天,李华勇就带领几个工人,准备去项目部结账。
李华勇叫的这四位,算是他在这个工地上最重要的助手了。前面两位自不用说,他们其中一位是李华勇名义上的舅舅,另一位则是李华勇的表哥,因此哪怕他们俩能力不行,水平够烂,李华勇也必须重用他们,只能重用他们。更何况经过观察后发现,李华勇认为他们俩还不是这样的人。
考虑到根叔的年龄,李华勇在这个工地上并没有安排他干太重的活,而是让他负责后勤。还真别说,李华勇认为自己这个安排简直是太对了。根叔并不具备什么很强的管理能力,但他胜在处事公平,为人厚道,细致耐心。
在工地上,如果能做到这几点的话,那么管理工人就足够了。仅仅需要做到这些,那么工人们就会对你服气。从100多号人的吃喝拉撒,到工人们平时一些家长里短,根叔安排得真的还算井井有条,在这方面他算是帮了李华勇大忙。
根叔帮李华勇管后勤,表哥柱子自然就是帮李华勇管工地。经过一段时间观察后,李华勇发现柱子这人什么都好:吃苦耐劳,踏实肯干,还有他那一手非常不错的木工手艺。
这真是一个好木工啊,李华勇认为以李华柱的木工手艺,这如果搁在后世的话,这就是一个顶级“大工”,普通400到500块钱一天有人抢着请他。
唯一可惜的是,李华柱同学平时沉默寡言,属于典型的“闷葫芦”。这种人自己干活没问题,但管理现场显然不合适。因此在通过最初的磨合期后,李华勇又在工人中提拔了两位,那就是“水生”和“石头”。
“水生”大名叫李水生,他同样来自于李家坳,有趣的是他的年龄要比李华勇大一些,今年大概二十五,六左右,但他的辈分却要晚一辈,得管李华勇叫叔。
李水生办事稳妥,为人机灵,更重要他和李华勇一样是高中生,这可是100多号工人中难得的“高学历”呀。像这样的人,又是出身于李家坳,只要不是心术不正的那种,那肯定是要被重用的。而李华勇通过了解,知道自己这个“大侄子”确实不是那种人,那么他的提拔自然是水到渠成。
除了来自李家坳的三个人外,“石头”是李华勇这个小团队中唯一的“外人”。“石头”的名字叫石伟军,虽然他是“外人”,但是说实话,李华勇最看重的就是这个人。这简直就是一个天生的管理者啊。
石伟军的学历并不高,听他自己说只念过初中。而且他现在的年纪也不大,也才20郎当。但李华勇为什么提拔他呢?除了踏实肯干,吃苦耐劳这些共同优点外,石伟军最大特质,好像就是他特别能“服众”。
“服众”这个词看似简单,其实是相当难做到的。平时和石伟军接触多后,李华勇甚至经常生出这样的感慨;这位才是真正干包工头的料啊。
比如在这100多号工人中,自己是名义上的最高管理者,不过自己的话也不是每个人都会听的,总有一些人会阳奉阴违。但如果换成石伟军出马的话。。。嗨,李华勇就奇了怪了,石伟军的话好像比自己的话还好使,好像所有人都更愿意听他的。
这就是“服众”!
这是一种非常难能可贵的品质。你可以认为他有人格魅力,你也可以认为他天生就具备管理技巧。而国内的绝大部分包工头,最初不都是依靠这个起步的吗?
做建筑工程有个特点,就是有一个团队或者说班底非常重要,因为无论一个人有多厉害,多么的精明能干,他都不可能单打独斗的。
而今天这几位,就是李华勇设想中自己最初的“班底”。
“水生,那些签证单都整理好了吧?没遗漏吧?”
“可不敢遗漏,我都复核过好几遍了,墩子叔你都说过那可是钱啊,我现在就差没抱这些东西睡觉了。”
李华勇笑笑,当一个包工头和“华夏建总”这种大型国企结账的时候,合同其实并没有多大作用,比如自己前面签订的最多只能称为“协议”,很简陋的一个东西,里面并没有规定非常详细的任务,更没有指定具体的金额。
因此这种级别的结账,其主要的依据,就是各种各样的签证单或者签工单。
比如刚刚完结的活,李华勇承包的工程内容主要分为3个部分:
第一部分是人工挖孔桩,第二部分... -->>
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