256.韩山平的提议

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    P：感谢吴容华同学投出的宝贵月票，第一更送到，话说出了一身的冷汗，身子虽然很虚弱，但是感觉却好多了==！谢天谢地。

    以员工为本！

    叶苏芒的这句话也登上了第二天报纸的经济板块，着实引起了一番热议。

    著名的经济专栏记者名小明就在自己的专栏撰写了这么一篇稿子，同时也是这番热议中最被追捧的几篇文稿。

    “无论一家企业是大是小，无论它是落后，还是先进，都无法否定一个员工的作用，就像企业的‘企’字，上面一个人，下面一个止，有人才成成为企业，无人便只能中止，这也间接表明了，员工才是一家企业最重要的基石。

    企业的发展同样也与员工戚戚相关，甚至可以说，企业一生的发展，同样也是员工一生的发展。

    在我国，大部分的企业总是认为老板与员工间就是单纯的利益关系，我付出工资，你为我工作，实则不然，这种看似雇佣的关系其实从根本上是错误的。

    一个企业并不可能由一个人去负责，他一位带头人，一个领导层和旗下所有的员工加在一起，才能构成一个完整的企业，这里面，员工不单单与企业只是利益上的关系，他们甚至可以称得上是一荣俱荣，一损俱损的存在。

    只有员工能真正的融入进企业，才会给企业带来活力，而如何令员工能融入企业，无疑叶苏芒给所有老板都起到了一个表现作用。

    那就是把关心做到细节，把福利落到实处！

    望着那一道道精美的菜肴，听着叶苏芒说出要照顾公司所有员工的口味这句话，我真的是心有感慨。或许有的老板会认为这样做会增加自己付出的成本，但是你又没有想到，员工在享受了这种贴心服务后所带来的百分之百的努力呢？

    就像是一句话所说的那样，企业关爱员工，员工自然也会关爱企业……

    最后，我要说的是。真的很羡慕能工作在天下影视集团的员工们，你们有一个好老板，我相信，日后这家公司也注定会成为一个全国乃至全世界都会瞩目的存在。”

    名小明的这句话也无疑倒出了不少工作在这个大都市人的心声，尤其是一些外资的企业，员工在他们的眼中就是为了企业创造利益的劳动力，一切都用数据去考量，做的好了，工资就高。做的不好工资就低，让你加班会付给你加班费，但是却不会理会你拒绝加班时的理由，再想想叶苏芒公司工作的那种环境，他们虽然拿着不次于叶苏芒公司员工的工资，但心底却依旧觉得羡慕不已。

    这同时也造成了天下影视公司应聘部门的繁忙。

    一时间不少刚刚踏入社会的大学生都选择这家公司，毕竟福利待遇好，工作环境轻松。甚至运气好还能看到大明星，这么好待遇的公司不挤进去那就是傻蛋。

    当然这也闹出了不少的笑话。像是一些专业根本就不对路的人也跑过来，像是什么环境规划的，还有水利工程的，叶苏芒看到这些应聘的报告后简直哭笑不得，这到底都哪跟哪呀，自己这是影视公司。又不是搞绿化修水库的。

    但是凭借着这拨应聘的风潮，天下影视集团的框架也第一次算是完整的架构了起来。

    而顺应这一次的招聘，叶苏芒也将公司的管理阶层的权利重新划分了一下。

    总经理依旧由叶苏芒担任，旗下两个副总，也同样是持有公司股份的黄勃与宁昊两人。至于其他的部门，则有了新的变化。

    其中改变最大的无疑是叶苏芒的小秘书李萌同学了。

    此次公司的职务变动，公司内又多了几个部门，其中的广告部便交给了李萌，叶苏芒早就知道李萌这个秘书其实是个二把刀，而她真正在大学学的确实广告设计，所以叶苏芒顺水推舟，这一次也将这个新成立的部门交给她去打理。

    相处了两年多，叶苏芒很了解这个女孩真正的能力，自然也很放心她会照顾好这个还处于嫩芽层次的广告部。

    而制片部则是叶苏芒自己兼任部长，财务部交给了一名由华夏财经大学毕业的年轻人，叫杜英，这名年轻人虽然只有二十六岁，但是工作经验却十分丰富，再进入天下影视集团之前一直在一家外资企业做财务工作，而且是那家公司最年亲的主管，所以能力上叶苏芒显然不会有任何的质疑。

    至于信任上，叶苏芒还要看他日后的表现，毕竟时间最能证明一个人的好坏。>
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